El objetivo de estos talleres es transmitir los procedimientos asociados a estas problemáticas, y de lo que conlleva la implementación de la norma N° 21.369 en Instituciones de Educación Superior e Instituciones de Educación Superior Técnico Profesional (IES TP)
Durante los meses de agosto y septiembre, se realizaron los primeros talleres organizados por la Unidad de Diversidad Sexual y Equidad de Género (UDISEG), dispuestos en el marco de la publicación de la segunda versión de la Política Integral contra el Acoso Sexual, la Violencia y Discriminación de Género del CFT PUCV.
Hace un año se publicó la primera versión de la Política Institucional donde el CFT PUCV a través de UDISEG, comenzó una serie de talleres de este instrumento en las diferentes Sedes de la institución, con el fin de difundir los procedimientos asociados de estas problemáticas, y de lo que conlleva la implementación de la norma N° 21.369 en IESTP.
El propósito de esta norma, es promover una política integral orientada a prevenir, investigar, sancionar y eliminar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en todas las instituciones de educación superior del país, disponiendo de espacios seguros y libres de acoso, violencia y discriminación de género para todas las personas que interactúan en los círculos académicos o de aprendizaje en las instituciones de educación superior del país.
En este contexto, la UDISEG mediante talleres presenciales y remotos en los que participaron miembros(as) de la comunidad del CFT PUCV, informaron acerca de las modificaciones introducidas al texto de la Política Institucional, así como también, difundieron el procedimiento de reconocimiento, solicitud y uso de nombre social que reconoce y promueve el derecho a la Identidad de Género previsto en la normativa nacional vigente y en la Política del CFT PUCV.
Con el propósito de mejorar y fortalecer el compromiso institucional hacia el respeto irrestricto de los Derechos Humanos, Diversidad Sexogenérica y Equidad de Género, el equipo que conforma la UDISEG introdujo modificaciones al texto, que apuntan a integrar hallazgos, análisis de los desafíos institucionales y aprendizajes de los procesos ya vivenciados.
Desde este punto de vista, Sebastián Alarcón Miano, Encargado de Admisión y Comunicaciones Sede Viña del Mar, comentó que “es un hecho positivo, saber que nuestra institución se preocupa de manera preventiva acerca de posibles conductas que debemos erradicar de nuestra sociedad.
Es por esto que, ante un hecho de acoso, es importante saber cómo actuar y así poder salvaguardar la integridad de un compañero/a de trabajo y de los estudiantes, esto nos permitirá tener una armoniosa y sana convivencia”, enfatizando a estar preparados/as como colaboradores/as de la institución ante eventuales actos de violencia y/o discriminación de género.
Por último, cabe destacar que el CFT PUCV se compromete, con el objetivo de reforzar el ser una institución que destaque por el valor de responsabilidad social y la adaptabilidad del modelo formativo a los cambios que presenta el entorno social, cultural y económico, y el compromiso con la formación de profesionales íntegros(as), de toda su comunidad educativa y en búsqueda de transformarse en un lugar seguro tanto para las y los estudiantes como para sus colaboradores y colaboradoras.
