El diálogo repasó el Criterio 9, que enfatiza en temáticas de equidad de género y gestión de convivencia.
Durante el martes 17 de junio, colaboradoras/es de Sede La Ligua de nuestra institución formaron parte de una charla sobre los nuevos lineamientos del Sistema de Aseguramiento de la Calidad, con el objetivo de informar, sensibilizar y comprometer a la comunidad institucional respecto al funcionamiento y proceso de la acreditación y la prevención de la discriminación de género.
La charla contó con la participación del Director de Sede La Ligua, Hernán Quezada Sepúlveda, Coordinación General, Asistentes Académicos, junto a colaboradoras y colaboradores de nuestra institución, también, contó con la exposición de Vannia Maldonado Espíndola, Encargada de Control de Gestión y Calidad de la Sede y Agustina Morales Muñoz, Encargada de Prevención de la Unidad de Diversidad Sexual y Equidad de Género.
Además de presentar los nuevos lineamientos en un entorno altamente participativo, se profundizó en la definición y propósito del Aseguramiento de la Calidad, se explicó el proceso de Autoevaluación Institucional, la cual se contrasta con la visión de evaluadoras/es externas/os, así como revisar los ámbitos que considera, haciendo énfasis en el Criterio 9, que abarca la gestión de la convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión, ítem del cual se realizó un ejercicio posterior.
Gracias al repaso de lo establecido en la Política Integral contra el Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género, los análisis de casos y las reflexiones compartidas en la charla, se pudo fortalecer el rol de nuestro Centro de Formación Técnica en la construcción de un cambio cultural consciente, además, la participación de funcionarias/os permitió un diálogo activo que enriqueció la jornada y demostró el compromiso colectivo con la Acreditación 2027.
Finalmente, se profundizó en la finalidad de este proceso en el fortalecimiento institucional y en los principales desafíos que enfrentan los Centros de Formación Técnica para implementar y consolidar una cultura de calidad.
Según Vannia Maldonado Espíndola, Encargada de Control de Gestión y Calidad de CFT PUCV, revisar el nivel de cumplimiento de calidad de cada Sede es importante, ya que, “permite detectar fortalezas y debilidades específicas en contextos locales, favorece una mejora continua en los procesos formativos, de gestión y vinculación, contribuye a una evaluación institucional integral, que considera la diversidad territorial y fortalece la toma de decisiones informadas y mejora el funcionamiento global de la institución, asegurando que los estándares de calidad se cumplan de manera homogénea en todas sus Sedes”.
De acuerdo a lo anterior, Agustina Morales Muñoz, Encargada de Prevención de la Unidad de Diversidad Sexual y Equidad de Género, complementó que, «desde la UDISEG, valoramos mucho cada instancia que logramos coordinar en terreno. En esta ocasión, pudimos generar acercamiento a temas tan relevantes como el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género, así como estrategias concretas para su reconocimiento y correcto abordaje en el equipo de nuestra Sede La Ligua”.
Camila Pizarro Osorio, Asistente Académica de TNS en Trabajo Social de Sede La Ligua, comentó sobre la charla que, “fue concisa y precisa respecto a lo que necesitábamos como Sede, sobre el análisis de criterios y la implementación de una cultura para la acreditación y para la prevención de la discriminación de género”.
Desde la organización de la charla, se proyectan nuevas jornadas informativas y participativas, orientadas al seguimiento y preparación de la autoevaluación institucional y el proceso de acreditación, ya que estas actividades son fundamentales para mantener a nuestra comunidad educativa informada, comprometida y alineada con los avances, desafíos y compromisos que trae el aseguramiento de la calidad.
“Mirando al futuro, estamos entusiasmadas por extender estas sensibilizaciones a docentes y estudiantes de la Sede La Ligua, además de replicarlas en otras sedes de CFT PUCV. Seguimos trabajando por una comunidad equitativa, diversa y respetuosa, donde todas y todos podamos crecer en un entorno seguro«, agregó Agustina.
CFT PUCV valora estás instancias en las que se orienta e informa a colaboradoras y colaboradores de nuestra institución, con el objetivo de fijar el norte en la importancia del proceso de acreditación y cumplir con todas las normas requeridas, como la equidad y la discriminación de género, ayudando a prevenir estos deleznables hechos y promover una cultura institucional basada en los Derechos Humanos.