El pasado miércoles 20 de agosto se desarrolló una sesión extraordinaria de la Comisión Interna para la Equidad de Género de CFT PUCV, bajo el postulado: ¿Qué necesitamos como integrantes de la Comisión para ejercer de mejor forma nuestro rol? Esta sesión tuvo como propósito fortalecer el trabajo de este espacio institucional y avanzar en la consolidación de una cultura libre de violencia y discriminación de género.
En la jornada se revisaron las funciones específicas de las y los integrantes de la Comisión, enfatizando la importancia de que cada comisionada y comisionado cuente con una comprensión clara en la responsabilidad compartida para con la UDISEG en materias de en la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, la violencia y la discriminación de género al interior de la institución.
Mariela Monardes Huerta, Comisionada y Directora de la Sede La Calera puso en valor la instancia destacando que “fue un espacio muy enriquecedor que permitió aterrizar conceptos y dar un lenguaje común a la Comisión. Oportunidad de detenerse a reflexionar, visibilizar brechas y desafíos pendientes, fortaleciendo el sentido de propósito”.
Asimismo, se abordaron conceptos clave como género, perspectiva de género, equidad, diversidad sexo-genérica, acoso sexual, violencia y discriminación de género, asegurando una base conceptual compartida entre quienes conforman la Comisión. Este ejercicio permitió generar un espacio de diálogo y aprendizaje conjunto que refuerza la mirada transversal con que se busca proyectar el quehacer institucional.
Por otra parte Thiare Jiménez Muñoz, Psicóloga del Departamento de Asuntos Estudiantiles y Comisionada declaró que “es necesario un autoanálisis sobre nuestras funciones y la forma en que, como personas y trabajadores, influenciamos y nos vemos influenciados por la cultura estudiantil del CFT PUCV. Además, el reflexionar sobre la retroalimentación que nos puede brindar el cuerpo estudiantil”.
Con esta sesión extraordinaria, el CFT PUCV reafirma su compromiso con la construcción de entornos seguros, equitativos y respetuosos, fortaleciendo su estrategia preventiva y el rol de la Comisión Interna para la Equidad de Género recientemente ajustada a través del Plan de Acción 2025 resultante de un arduo y laborioso trabajo sostenido en el diagnóstico institucional conducido por la Encargada de Prevención en la Unidad de Diversidad y la Equidad de Género en el CFT PUCV.
Hacia fines de este año, la Comisión volverá a sesionar con el objetivo de realizar un balance anual sobre las acciones impulsadas por el CFT PUCV en materias de género, diversidad y prevención del acoso sexual, violencia y discriminación de género. Para entonces, se espera contar ya con el Plan de Acción para la Equidad de Género formalizado, orientado principalmente a la prevención y articulado con el Modelo Preventivo de la Política Integral contra el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género del CFT PUCV.
De manera complementaria, se proyecta contar con la Política General para la Equidad de Género formalizada, que será presentada como un documento independiente y de alcance transversal, destinado a fortalecer el compromiso institucional y a guiar a toda la comunidad educativa en la construcción de espacios seguros, inclusivos y libres de violencia.