La Comisión seguirá avanzando de manera conjunta en el fortalecimiento de la Equidad de Género en la institución durante el 2025
El pasado jueves 12 de diciembre, se llevó a efecto la 2° sesión ordinaria de la Comisión Interna para la Equidad de Género de CFT PUCV presidida por el Rector Benito Barros Muñoz, quien reforzó el compromiso institucional con la creación de espacios libres de violencia y con el desarrollo de un enfoque estratégico integral que permita avanzar hacia este objetivo.
Para dar inicio al encuentro se dio la bienvenida a dos integrantes que se suman a este importante órgano colectivo y que representan al territorio en materias de Equidad de Género, Derechos Humanos y Diversidades Sexogenéricas: Álvaro Lizana Bezanilla, Director de Sede Costa Norte, y César Julio Peñailillo, Coordinador Académico de la carrera TNS en Prevención de Riesgos Industriales, Sede Viña del Mar. Además, cabe destacar que el nombramiento de los Comisionados mencionados, permite cumplir con la acción positiva del trabajo paritario.
Durante la sesión, la Encargada de Prevención en la UDISEG, Agustina Morales Muñoz, presentó el avance y resultados preliminares del Diagnóstico Institucional en materias de Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género, desarrollado durante el segundo semestre de 2024. Asimismo, proyectó lo que será el próximo Plan de Prevención Institucional en estas materias, y reforzó la importancia de la participación de la Comisión en lo que será la validación de este Plan previo a su integración en la Política Integral contra el Acoso Sexual, la Violencia y Discriminación de Género de CFT PUCV, hito de alta relevancia en lo que dice relación con la implementación del Modelo de Prevención que establece la Ley 21.369.
Por otro lado, la Encargada de Investigación en la UDISEG, Valentina Stagno Gray, reportó, de manera concisa y respetando los principios de reserva y confidencialidad, el curso de las denuncias registradas durante este año. Además, refirió resultados en relación con la aplicación del Formulario de Solicitud, Reconocimiento y Uso de Nombre Social en el Centro a lo largo del año.
Para finalizar, ambas profesionales que integran la Unidad de Diversidad Sexual y la Equidad de Género del CFT PUCV, se refirieron a la actividades, talleres, capacitaciones e hitos desarrollados este 2024, destacando lo que fueron las Conmemoraciones 8M y 25N, Día Internacional de la Mujer y Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra Mujeres y Niñas, respectivamente, la participación de la Unidad en la Feria que Conmemoró el mes del Orgullo, y las realización de múltiples talleres de sensibilización y prevención dirigidos a estudiantes y a colaboradores(as).
De esta manera CFT PUCV reafirma su compromiso con el fortalecimiento de una cultura institucional que permita consolidar espacios seguros que promuevan el respeto entre todas y todos, así como implementar estrategias integrales y planes de acción que faciliten el cumplimiento de la legislación chilena que rige a las instituciones de Educación Superior.