La directora de Personas y la encargada de Diversidad y Equidad de Género representaron a la institución en una jornada organizada por SernamEG, que reunió a organizaciones de la región para reflexionar sobre la construcción de espacios laborales más inclusivos, sostenibles y libres de discriminación.
El pasado 11 de junio, la directora de Personas del CFT PUCV, Camila Aqueveque Huehuentro, y la encargada de Diversidad y Equidad de Género, Agustina Morales Muñoz, participaron en el Encuentro Regional del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de SernamEG, denominado «Equidad que impulsa: Buenas prácticas, talento y sostenibilidad organizacional».
La actividad, realizada en la Casa Central de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, reunió a representantes de instituciones de educación superior, empresas y organizaciones de la región con el propósito de generar un espacio de reflexión e intercambio de experiencias en torno a la promoción de ambientes laborales más equitativos, inclusivos y sostenibles.
Durante la jornada se abordó la importancia de incorporar la perspectiva de género en las organizaciones y de avanzar desde las declaraciones de compromiso hacia la implementación de acciones concretas que permitan reducir brechas y promover la igualdad de oportunidades.
La directora regional de SernamEG, María Paz Rengifo Hardy, destacó el rol estratégico que cumplen las instituciones de educación superior en este desafío, especialmente en la formación de mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas.
«Las instituciones de educación superior tienen un rol fundamental, que es emparejar la cancha y generar más oportunidades para que las mujeres se capaciten en carreras que históricamente han estado masculinizadas. Esto no solo responde a la libertad de elección de las personas, sino también a la necesidad de ampliar el acceso a sectores que suelen ofrecer mejores oportunidades laborales y remuneraciones», señaló.
Asimismo, enfatizó que uno de los principales desafíos para avanzar en equidad de género sigue siendo la persistencia de sesgos culturales al interior de las organizaciones.
«Si no existe una alta dirección convencida de que esto debe traducirse en acciones concretas y no quedarse solo en el discurso, es muy difícil generar cambios estructurales. Hoy contamos con evidencia de que la equidad aporta a la empleabilidad, a la productividad y al desarrollo económico. El desafío es transformar los discursos en acciones», afirmó.
Desde la perspectiva institucional, Agustina valoró especialmente la oportunidad de conocer experiencias concretas de implementación desarrolladas por otras organizaciones.
«La equidad de género se construye en las acciones cotidianas de las organizaciones. Por eso, conocer experiencias concretas de implementación resulta tan enriquecedor: nos permite identificar buenas prácticas, anticipar desafíos y avanzar desde las declaraciones de compromiso hacia transformaciones reales en la cultura organizacional», señaló.
La encargada de Diversidad y Equidad de Género agregó que los beneficios de avanzar hacia espacios laborales más equitativos trascienden el ámbito individual y social.
«Cuando las organizaciones promueven equipos de trabajo diversos y libres de sesgos y brechas de género, los beneficios también se reflejan en su desarrollo institucional. La diversidad de perspectivas fortalece la toma de decisiones, mejora los ambientes laborales y contribuye a construir organizaciones más innovadoras, sostenibles y conectadas con las necesidades de su entorno», indicó.
La directora regional de SernamEG cerró su intervención con un llamado a mantener el compromiso con la equidad de género como una estrategia de desarrollo organizacional.
«No decaigan. Esto no es un eslogan. No se trata únicamente de justicia social; la incorporación de las mujeres en espacios laborales más equitativos mejora la rentabilidad de las organizaciones y fortalece su vínculo con el entorno. Es importante comprender la equidad como una estrategia que va más allá de lo declarativo», expresó.
La participación del CFT PUCV en esta instancia reafirma el compromiso institucional con la construcción de ambientes laborales inclusivos y respetuosos, así como con el fortalecimiento de acciones que promuevan la igualdad de oportunidades y la eliminación de brechas de género, tanto al interior de la institución como en su contribución a la formación de futuras y futuros técnicos profesionales.