Se destacó la asignación de un presupuesto específico para 2026, que permitirá ejecutar estas acciones de manera efectiva y dotar de sostenibilidad al compromiso institucional.
Durante la tarde del 23 de julio, en el marco de su compromiso institucional con el respeto irrestricto a la dignidad de las personas y el rechazo a toda forma de violencia y discriminación, CFT PUCV realizó la Tercera Sesión Ordinaria de su Comisión Interna para la Equidad de Género, donde se presentaron avances significativos para la formalización del Plan de Acción Institucional y nuevas medidas para promover espacios libres de discriminación.
Durante la sesión, se ratificó que este espacio colectivo, paritario y representativo tiene, entre otras funciones fundamentales, la responsabilidad de retroalimentar y validar el Plan de Acción 2025. De acuerdo con ese propósito, la Secretaría Ejecutiva presentó los cinco ejes centrales del Plan de Acción para la Equidad de Género, los cuales incluyen la transversalización del enfoque de género, la sensibilización de la comunidad educativa, la formación continua, la reparación integral a víctimas y la mejora continua de las políticas implementadas.
Esta sesión tuvo especial relevancia, ya que marcó el inicio de un nuevo ciclo de trabajo con la renovación oficial de la nómina de integrantes de la Comisión, formalizada mediante la Resolución de Rectoría N°68/2025. La nueva nómina está integrada por representantes de diversas sedes: Sofía Arancibia Antichivichi, sede Valparaíso; Thiare Jiménez Muñoz, sede Quillota; Mariela Monardes, sede La Calera; Valentina Stagno Gray y Christian Martínez O’Shee, de sede Viña del Mar; Roberto Korner Zamora, sede Limache; Álvaro Lizana Bezanilla, sede Costa Norte; y Vicente Aguilera Limarí, sede La Ligua, lo que refuerza su carácter territorial, representativo y paritario.
Es importante recordar que esta nueva nómina mantiene los mismos objetivos que han orientado su funcionamiento en torno a los ámbitos de Prevención e Investigación. Por un lado, la Comisión debe: asesorar a la UDISEG en el diseño del Plan Anual de Prevención, validar el Plan Anual de Prevención, apoyar en la ejecución de actividades preventivas en las distintas Sedes, y levantar necesidades de capacitación en materias de acoso sexual, violencia y discriminación de género. Y desde el ámbito de Investigación, debe: asesorar el diseño del Procedimiento Especial de Investigación y Sanción del acoso sexual, violencia y discriminación de género, Validar la Política y dicho Procedimiento, apoyar la operatividad del Formulario de Reconocimiento, Solicitud y Uso del Nombre Social, y apoyar en la gestión de medidas de protección en el caso de ser necesario por activación del procedimiento de investigación.
El Rector Paulo Solari Alliende enfatizó que «acá las cosas no las hacemos porque las leyes las ordenan, sino porque las entendemos valiosas, las entendemos importantes. En ese sentido, respecto de esta temática, todo lo que podamos pensar, diseñar, y luego implementar tanto en una aproximación preventiva como en una aproximación investigativa y sancionatoria cuando corresponde, lo vamos a hacer siempre porque en el centro está el compromiso de respeto irrestricto a la dignidad de toda persona. Y a consecuencia de lo anterior, no toleramos, no estamos disponibles a aceptar conductas que puedan significar amenaza, perturbación, menoscabo, violencia, hostigamiento o discriminación».
Por su parte, el comisionado Christian Martínez O’Shee declaró del encuentro que “me pareció una muy buena instancia de trabajo colaborativo institucional, destaco los resultados satisfactorios de las diferentes iniciativas desarrolladas y nuevas ideas a implementar para fortalecer la equidad de género en la organización. Es importante el trabajo desarrollado en esta comisión porque, a través de una labor conjunta, se podrán identificar los grados de avance en las actividades comprometidas y definir medidas remediales ante la detección de brechas en específico, lo que permitirá el cumplimiento satisfactorio de los objetivos trazados preliminarmente”.
Luego agregó que “es fundamental establecer espacios libres de discriminación y violencia, para permitir que cada persona pueda desarrollarse de manera natural y sin obstáculos, con el objetivo que puedan lograr sus máximos niveles de realización y plenitud”.
La comisión programó una sesión extraordinaria para el mes de agosto, con el fin de profundizar en conceptos clave y afinar las estrategias de implementación. El paso siguiente es incorporar el Plan de Acción a la Política Integral contra el Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género, mediante una Resolución de Rectoría que formalice la modificación, para que durante la próxima sesión ordinaria prevista para diciembre de 2025, se evalúen los avances alcanzados.