Durante la próxima semana se replicará en La Ligua, San Antonio y Costa Norte.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el Centro de Formación Técnica de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso dio inicio a las “Alianzas por la Equidad”, una iniciativa participativa que busca sensibilizar sobre la equidad de género y promover espacios de reflexión en los equipos de trabajo.
Desde el lunes 9 de marzo, la actividad se ha desarrollado en distintas sedes de la institución, convocando hasta ahora a 106 personas en Valparaíso, Viña del Mar, La Calera, Quillota y Limache, y continuará durante la próxima semana en La Ligua, San Antonio y Costa Norte, completando así su despliegue en ocho sedes del Centro.
La actividad organizada por la Unidad de Diversidad Sexual y Equidad de Género (UDISEG), con el respaldo de Rectoría y la Dirección de Personas, busca conmemorar el 8M desde una perspectiva participativa, invitando a las y los trabajadores a reflexionar colectivamente sobre la equidad de género y la valoración de la diversidad.
Durante aproximadamente una hora, los equipos participan en una dinámica grupal compuesta por distintas etapas: primeramente se realiza un acercamiento a conceptos asociados al Día de la Mujer, luego se propone un reconocimiento a mujeres referentes en distintos ámbitos, y finalmente se hace un análisis de frases estereotipadas presentes en la vida cotidiana a través de ejercicios de role playing, donde las y los participantes representan situaciones que permiten reflexionar sobre cómo abrir espacios hacia relaciones más equitativas.
Uno de los momentos que ha generado mayor participación es precisamente el role playing, instancia en la que los equipos representan situaciones cotidianas y proponen formas de enfrentar barreras asociadas a estereotipos o desigualdades. Esta dinámica ha permitido que las y los participantes se involucren activamente, compartiendo experiencias y reflexiones desde sus propios contextos laborales.
La actividad ha sido bien recibida por los equipos de las distintas sedes, quienes han valorado la posibilidad de abordar estas temáticas de manera participativa y colaborativa.
Al respecto, María Pereira, Asistente de Desarrollo de Personas de CFT PUCV destacó que “me pareció muy lúdico y dinámico porque tomó tintes de realizar alianzas, de involucrar personajes importantes de la historia. Me pareció muy divertido que se hicieran dinámicas que involucran actuar o hacer roleplay. Y también, me gustó mucho que integraran no sólo equidad de género sino que también diversidad e inclusión”.
También, Débora Rubio, Coordinadora Turno A sede Limache aseguró que “encontré que la actividad fue súper espontánea, y nos permitió conocernos con compañeros respecto a los distintos puntos de vista. Y bueno, me quedo con que las mujeres necesitamos más representación y más equidad de género”.
A sus palabras se sumó Natalia Pino Gómez, Encargada de la Unidad de Innovación, Emprendimiento y Transferencia Tecnológica de sede Quillota, quien comentó que “la actividad nos permitió compartir bajo el respeto, la admiración a las mujeres que han aportado a la historia tanto de Chile como del mundo, y nos permitió generar expectativas sobre cómo podemos movernos como sede, así que muchas gracias a la Unidad y esperamos que se realicen muchas más instancias”.
Francisco Valenzuela, Director de Presupuesto de CFT PUCV opinó que “hubo involucramiento de todos los equipos y fue una actividad muy entretenida, se pasó volando el tiempo, lo pasamos muy bien, aprendimos mucho, logramos relacionarnos unos con otros en un ambiente distinto. Creo que fue todo un éxito”.
Por otra parte, Angélica Cepeda González, Encargada de la Unidad de Registro Curricular de Sede Viña del Mar, aseveró que “me gustaría destacar que todos estábamos involucrados con esta fecha y que todos sabíamos de lo que se estaba hablando. Eso fue muy importante”.
Agustina Morales Muñoz, encargada de prevención de la Unidad de Diversidad Sexual y Equidad de Género, destacó el sentido de la iniciativa señalando que:
“La equidad se construye también en lo cotidiano, cuando abrimos espacios de reflexión en nuestros equipos”.
Con esta iniciativa, el CFT PUCV reafirma su compromiso con la promoción de espacios laborales respetuosos, inclusivos y conscientes de la importancia de avanzar hacia relaciones más equitativas dentro de la comunidad institucional.