El martes 06 de enero de 2026, el CFT PUCV realizó la quinta jornada de trabajo sobre Cultura de Calidad, Equidad e Inclusión, la cual se desarrolló en la Sede Costa Norte, contando con la participación de los equipos de Quintero y Puchuncaví. Esta instancia dio continuidad al proceso desarrollado previamente en las sedes La Ligua, La Calera, Limache y Viña del Mar.
La jornada fue liderada por el área de Aseguramiento de la Calidad, con la participación de la Unidad de Diversidad Sexual y Equidad de Género (UDISEG) y el área de Gestión de la Inclusión Laboral, y tuvo como objetivo sensibilizar y comprometer a la comunidad interna con los lineamientos del Sistema de Aseguramiento de la Calidad, con especial énfasis en el Criterio 9 de la Comisión Nacional de Acreditación, vinculado a convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión.
Las relatorías estuvieron a cargo de Vannia Maldonado Espíndola, Encargada de Control de Gestión y Calidad; Katherine Becerra Allen, Gestora de Inclusión Laboral; y Agustina Morales Muñoz, Encargada de Prevención de la UDISEG. Durante la jornada se abordaron avances y desafíos institucionales en materias de equidad de género, diversidad e inclusión laboral de personas con discapacidad.
A través de un diálogo participativo, la instancia permitió profundizar en los principios del Sistema de Aseguramiento de la Calidad, destacando la importancia del proceso de acreditación institucional como un ejercicio sistemático de autoevaluación, mediante el cual la institución analiza críticamente su quehacer a la luz de criterios y niveles de cumplimiento definidos, los que posteriormente son contrastados con evaluaciones externas.
María Alejandra Navarrete, Asistente Académica de TNS en Educación Parvularia y TNS en Trabajo Social de la sede Costa Norte, destacó que, “Me pareció súper relevante por los temas tratados durante esta jornada, ya que una como colaboradora de esta institución educacional debiera conocer y manejar procedimientos protocolos y cómo abordar, para así sentir que se aporta en estas áreas. Es un tema contingente y algo que está hoy en día trabajándose en todos los lugares, entonces nosotros deberíamos estar en conocimiento de aquello. Sin duda contribuye a que mejoremos como sede y como institución, y así avanzar hacia la calidad educacional”.
También, desde el área de Aseguramiento de la Calidad se explicó el sentido y alcance de dichos criterios, desarrollándose un ejercicio de revisión y reflexión en torno al Criterio 9: Convivencia, Equidad de Género, Diversidad e Inclusión, orientado a analizar su nivel de cumplimiento y los desafíos asociados a su implementación.
A partir de este trabajo, las y los trabajadores de la Sede Costa Norte reflexionaron tanto desde la realidad local como desde una mirada institucional, identificando acciones concretas que permitan fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y la sana convivencia, en coherencia con los estándares de calidad institucional. Este ejercicio es representativo del trabajo que desarrollan las comisiones de acreditación en todos los criterios y dimensiones del proceso.
Asimismo, la instancia permitió recoger experiencias y percepciones del quehacer cotidiano, promoviendo una comprensión más integral del rol que cumplen las distintas áreas en la construcción de entornos educativos y laborales inclusivos, y reforzando la importancia de la corresponsabilidad institucional en el avance de estos compromisos.
Con esta quinta jornada, el CFT PUCV continúa fortaleciendo un trabajo territorial, articulado y sistemático, orientado a consolidar una cultura de calidad sólida, que incorpore de manera transversal la equidad de género, la diversidad y la inclusión como principios fundamentales de su quehacer institucional.