El pasado 17 de diciembre de 2025, y en modalidad online, el Centro de Formación Técnica de la PUCV realizó la cuarta sesión ordinaria del año de su Comisión Interna para la Equidad de Género, instancia orientada a efectuar un balance integral del trabajo desarrollado durante 2025, revisar los principales aprendizajes y desafíos identificados, y proyectar las líneas de acción para el año 2026.
La sesión contempló la presentación de los balances de las áreas de Prevención e Investigación, permitiendo a las y los integrantes de la Comisión analizar de manera conjunta los avances alcanzados, así como las brechas y oportunidades de mejora detectadas a lo largo del año, reafirmando el rol de este espacio como instancia de seguimiento, retroalimentación y mejora continua.
En materia de formación dirigida a estudiantes, se informó la realización de 19 talleres, con la participación de 654 estudiantes, lo que equivale a un 7,4 % del estudiantado presencial, representando un incremento de 5,4 puntos porcentuales respecto de 2024. La participación se distribuyó en un 55 % en jornada diurna y un 45 % en jornada vespertina, concentrándose principalmente en las carreras de TNS en Trabajo Social (33 %), Educación Parvularia (14,7 %), Administración de Empresas (12,9 %) y Estética, Cosmetología y Terapias Complementarias (12,3 %).
Respecto de las actividades conmemorativas, se dio cuenta de la ejecución de 16 acciones, con la participación de 232 personas en instancias educativas y aproximadamente 540 personas en stands informativos, desarrolladas mayoritariamente en jornada diurna y en todas las sedes de la institución. En este ámbito, se destacó especialmente la articulación interinstitucional, a través de un conversatorio realizado junto a la Mesa Comunal de Género de Instituciones de Educación Superior Técnico Profesional (IES TP) de Valparaíso.
En el ámbito de capacitación de trabajadoras y trabajadores, se informó la certificación de 80 personas en cursos del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, lo que representa un aumento del 110 % en comparación con el año anterior, correspondiendo un 72,5 % a trabajadores/as y un 27,5 % a docentes, lo que evidencia un fortalecimiento sostenido de las capacidades institucionales en esta materia.
Posteriormente, se presentó el balance del área investigativa, informando la recepción de 43 denuncias desde octubre de 2022. Esto relevó la importancia de fortalecer la capacitación y orientación sobre la correcta diferenciación de los canales de denuncia, distinguiendo los casos de acoso sexual, violencia y discriminación de género de otros tipos de maltrato. Para ello, se propuso avanzar en un trabajo coordinado con la Dirección de Comunicaciones, así como en la realización de capacitaciones dirigidas a coordinaciones de carrera, orientadas a fortalecer las derivaciones y prevenir la revictimización.
En la sesión participaron el Rector del CFT PUCV, Paulo Solari Alliende; Sofía Arancibia Antichivichi, periodista y comunicadora social; Thiare Jiménez Muñoz, psicóloga de la Dirección de Asuntos Estudiantiles (DAE); Roberto Körner Zamora, asistente académico de las carreras TNS en Administración de Empresas y TNS en Contabilidad General; Christian Martínez O’Shee, jefe de Proyecto de Fortalecimiento Institucional y Curricular; Mariela Monardes Huerta, directora de Sede La Calera; Hernán Ravest Cortez, coordinador general académico y director de sede (interino) Costa Norte; Valentina Stagno Gray, encargada de investigación; y Agustina Morales Muñoz, encargada de prevención, ambas de la Unidad de Diversidad Sexual y Equidad de Género.
Finalmente, la Comisión definió las prioridades de trabajo para el año 2026, destacando la necesidad de fortalecer la comunicación estratégica institucional para ampliar el alcance del mensaje en materia de equidad de género, así como profundizar las acciones de sensibilización, información y formación dirigidas a las y los docentes, consolidando una cultura institucional basada en la prevención, el respeto y la dignidad de las personas.