El documento servirá como guía del proceder organizacional.
El pasado lunes 12 de mayo, durante la reunión del Comité Ejecutivo del Centro de Formación Técnica de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, se llevó a cabo la presentación oficial del Diccionario de Competencias Transversales y Específicas de CFT PUCV, un documento desarrollado por la Dirección de Desarrollo de Personas que servirá para promover la estandarización y mejora continua en los procesos de desarrollo organizacional, tales como el reclutamiento y selección, retroalimentación, planes de capacitación, y en el tiempo, programas de sucesión.
El escrito fue presentado brevemente a las autoridades institucionales, quienes tuvieron la oportunidad de conocer el origen de esta iniciativa y el procedimiento de desarrollo utilizado, el que se logró luego de un detallado análisis institucional, valorando aquellas competencias que pueden predecir el desempeño exitoso en cada uno de los cargos.
Tras la presentación, la mesa conformada por el Rector, Paulo Solari Alliende, las Vicerrectorías, nuestro Secretario General y las respectivas Direcciones de Sede, entabló un diálogo reflexivo respecto a las posibilidades de mejora en los procesos institucionales gracias a este documento, el cual establece que CFT PUCV cuenta con 33 competencias definidas, redactadas en un lenguaje ajustado a la cultura organizacional y que abarcan acciones que puedan asegurar la entrega de mayor claridad en los roles ejercidos, en marco del Plan de Desarrollo Estratégico proyectado desde el año 2023 hasta el 2027, propuesto por la Dirección de Desarrollo de Personas y Equidad de Género.
Catalina Aguilera Romero, Directora de la Dirección del Desarrollo de Personas y Equidad de Género de CFT PUCV, se refirió al lanzamiento del Diccionario de Competencias Transversales y Específicas, destacando que, “es una herramienta que nos permite establecer un lenguaje común con mayor claridad de lo que se espera de cada trabajador y trabajadora, facilitando la selección, evaluación, retroalimentación y desarrollo de potencial en nuestros equipos, asegurando que las acciones se conecten con nuestros valores y objetivos estratégicos. Concretar este trabajo, ha sido posible gracias a la colaboración del equipo de las Unidades de nuestra Vicerrectoría de Desarrollo y Dirección de Comunicaciones”.
Por otra parte, el Vicerrector de Desarrollo, Manuel Aranguiz Alonso, puso en valor el uso del Diccionario y al respecto declaró que “impacta profundamente porque todos los procesos de reclutamiento tienen que tener esta mirada transversal y nos produce un ordenamiento institucional para el proceso de reclutamiento, el cual no es solamente recibir un currículum o hacer una entrevista por cumplir, sino que va más allá; esta herramienta permite que cada reclutador o reclutadora, ya sea la persona que puede preseleccionar o seleccionar, tenga una herramienta técnica que le ayude a que se contrate la persona más idónea para el puesto”.
Desde ahora en adelante, el Diccionario estará disponible en su versión digital, a través de la plataforma de Dirección de Aseguramiento de la Calidad, ISOTools. Además, se entregaron ejemplares físicos a cada Dirección de Sede, junto con algunas Unidades y Departamentos del Centro.