Debido al éxito, se impartirán nuevas capacitaciones para docentes de las distintas áreas de la institución

En el marco del Plan Estratégico de socialización de los Procedimientos y Protocolos institucionales alusivos a las temáticas de identidad de género y orientación sexual, el pasado martes 28 de mayo, colaboradores y colaboradoras de CFT PUCV Sede Viña del Mar, participaron activamente de un taller de difusión del Formulario de Declaración, Solicitud y Reconocimiento de Nombre Social.

El punto de encuentro impulsado por la Unidad de Diversidad Sexual y la Equidad de Género, a través de su Encargada de Investigación y Sanción, Valentina Stagno Gray, es parte del Plan Estratégico de socialización de los Procedimientos y Protocolos institucionales alusivo en general, a las temáticas de acoso sexual, violencia y discriminación de género.

La iniciativa surgió con el fin de acoger la solicitud levantada en la encuesta de evaluación de la actividad que conmemoró el 8M, donde el equipo de la DAE refirió a la necesidad de capacitar a colaboradores/as y docentes en temáticas de identidad de género, orientación sexual, nombre registral, además del reconocimiento y uso de nombre social.

En este contexto, UDISEG participó del Comité de Sede para exponer el Formulario y protocolos vigentes en nuestra institución, reforzando el compromiso de respetar los principios de no discriminación y dignidad en el trato, y para el caso en que una persona no quiera realizar el cambio registral para definirse como hombre o mujer, y, no obstante, desee ejercer el derecho a manifestar su identidad y expresión de género y que sea reconocida por toda la comunidad del Centro, puede hacer una solicitud formal para uso y reconocimiento de nombre social.

Rosa Delgado Bustamante, Coordinadora General Académica y Asistente Académica de las carreras Técnicas de Nivel Superior en Administración de Empresas, Administración Pública y Contabilidad General, estuvo presente en la charla y opinó que “es importante que nos actualicemos porque las cosas han cambiado mucho, y al trabajar en un entorno donde conviven estudiantes, colaboradores y docentes, es necesario conocer e investigar cómo evolucionan los temas de diversidad, para saber cómo tratar y cómo referirnos de forma correcta a la comunidad más allá de la ley, considerando cómo se sienten”.

Cabe destacar que, este protocolo es armónico con la Ley N° 21.120 que reconoce y da protección al derecho a la identidad de género promulgada en noviembre de 2018 regula y garantiza el derecho a la identidad y expresión de género.

Para descargar y conocer el Formulario de declaración, solicitud y reconocimiento de nombre social haz clic aquí